पुणे: पश्चिम बंगाल आणि उत्तर भारतीय राज्यांमधून मोठ्या संख्येने स्थलांतरित कामगार त्यांच्या गावी परतल्यामुळे शहरातील रेस्टॉरंट्स आणि विविध उद्योगांना मोठ्या प्रमाणात मजुरांच्या तुटवड्याचा सामना करावा लागत आहे. या सामूहिक निर्गमनाने प्रमुख ऑपरेशनल आव्हाने निर्माण केली आहेत आणि संपूर्ण शहरात कर्मचारी खर्च वाढवला आहे.हॉस्पिटॅलिटी उद्योगाच्या प्रतिनिधींनी नमूद केले की यावर्षी परिस्थिती आणखी बिघडली कारण पश्चिम बंगालमधील निवडणुका लग्नाच्या हंगामासाठी उत्तर प्रदेश आणि मध्य प्रदेशातील कामगारांचे हंगामी स्थलांतर होते. याव्यतिरिक्त, उत्तराखंड आणि हिमाचल प्रदेशातील कामगारांनी देखील त्यांच्या नियोजित वार्षिक रजा घेतल्या आहेत.पुण्यातील युनायटेड हॉस्पिटॅलिटी असोसिएशनचे संस्थापक सदस्य राहुल रामनाथ म्हणाले की, पश्चिम बंगालमधील अनेक कामगारांना मतदानासाठी त्यांच्या गावी परत बोलावण्यात आले. “पश्चिम बंगालमधील निवडणुकांमुळे, अनेकांना विशेषत: परत बोलावण्यात आले. त्यांच्यामध्ये अशी भीती होती की जर ते मतदान करण्यासाठी परतले नाहीत तर त्यांची शिधापत्रिका किंवा स्थानिक लाभ रद्द केले जातील,” रामनाथ म्हणाले.त्यांनी नमूद केले की जेव्हा रेस्टॉरंट्स सामान्यत: एप्रिल आणि मेमध्ये कर्मचाऱ्यांच्या कमतरतेसाठी तयारी करतात-जेव्हा यूपी आणि मध्य प्रदेशातील कामगार लग्नासाठी घरी परततात-पश्चिम बंगालचे कामगार सहसा दुर्गापूजेदरम्यान वर्षाच्या उत्तरार्धात प्रवास करतात. “यावेळी, दोन्ही चक्रे ओव्हरलॅप झाल्यामुळे मोठे संकट निर्माण झाले,” तो पुढे म्हणाला.रामनाथ यांच्या म्हणण्यानुसार, टंचाईमुळे अनेक आस्थापनांना आठवड्याच्या दिवसात विभाग अंशतः बंद करण्यास भाग पाडले आहे आणि आठवड्याच्या शेवटी गर्दी व्यवस्थापित करण्यासाठी तात्पुरत्या कामगारांवर जास्त अवलंबून आहे. “माझ्या चार रेस्टॉरंटमध्ये, पश्चिम बंगालमधील 77 कर्मचारी रजेवर गेले आहेत. आमच्याकडे उत्तर भारतातील सुमारे 33 कामगार आधीच रजेवर आहेत. एकंदरीत, आमच्या 350 कर्मचारी सदस्यांपैकी 100 हून अधिक कर्मचारी बाहेर आहेत,” तो म्हणाला.उत्पादन क्षेत्रही अशाच संकटाचा सामना करत आहे. शहर-आधारित उत्पादन कंपनीच्या प्रतिनिधीने सांगितले की टंचाईमुळे गेल्या काही आठवड्यांपासून उत्पादन क्षमतेत गंभीरपणे अडथळा निर्माण झाला आहे.“कामगारांचा तुटवडा हे एक संपूर्ण संकट आहे. परिस्थिती थोडी सुधारू लागली असताना, आमच्यासारख्या वनस्पतीला प्रति शिफ्टमध्ये 290 ते 350 लोकांची गरज असते. एप्रिलमध्ये निर्गमनाच्या शिखरावर असताना, एका वेळी आमच्याकडे फक्त 50 लोक उपलब्ध होते. आम्ही आमच्या आवश्यक शक्तीच्या जेमतेम एक तृतीयांश क्षमतेवर काम करत होतो,” प्रतिनिधी म्हणाला.कौटुंबिक कार्ये, संभाव्य लॉकडाउनच्या अफवा आणि स्थानिक एलपीजी टंचाईमुळे होणारे व्यत्यय यासह अनेक घटकांनी अचानक निघून जाण्यास कारणीभूत ठरल्याचे फर्मने नमूद केले. उर्वरित कामगारांना कायम ठेवण्यासाठी, कंपनीने दैनिक उपस्थिती प्रोत्साहन आणि रोख बोनस सादर केले. “लोकांनी किमान एका शिफ्टसाठी हजेरी लावली आहे याची खात्री करण्यासाठी आम्हाला मोठ्या प्रोत्साहन योजना सुरू कराव्या लागल्या, दररोज हजेरी बोनस भरून,” प्रतिनिधी पुढे म्हणाले.गाडिया इंडस्ट्रीज प्रायव्हेट लिमिटेडचे मालक कुमार गदिया म्हणाले की कामगारांच्या तुटवड्यामुळे व्यवसायातील सातत्य धोक्यात आले आहे. जागतिक घटकांमुळे परिस्थिती आणखी गुंतागुंतीची झाल्याचे त्यांनी नमूद केले. “मध्यपूर्वेतील भू-राजकीय तणावामुळे निर्माण झालेल्या कामगारांची कमतरता आणि कच्च्या मालाच्या समस्यांमुळे व्यवसायावर परिणाम झाला. ॲल्युमिनियमच्या पुरवठ्यावर परिणाम झाला, ज्यामुळे कामकाज ठप्प झाले,” गडिया म्हणाले.त्यांनी जोडले की त्यांच्या 32-सदस्यीय कर्मचाऱ्यातील अंदाजे 10 कामगार अलिकडच्या आठवड्यात निघून गेले, ज्यामुळे उत्पादन क्रियाकलाप लक्षणीयरीत्या कमी झाला.
